A atualização da NR-1 em 2025 trouxe mudanças importantes para todas as empresas brasileiras. A principal delas é a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos. Mas o que isso significa na prática para a sua empresa?
O que mudou na NR-1?
A nova NR-1 tornou obrigatória a identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso significa que todas as empresas, independentemente do porte ou setor, precisam incluir esses riscos no seu PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos.
O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais são fatores relacionados à organização do trabalho que podem causar danos à saúde mental e física dos trabalhadores. Entre os principais estão estresse ocupacional, sobrecarga de trabalho, assédio moral, falta de autonomia, conflitos interpessoais e insegurança no emprego.
Quais empresas precisam se adequar?
Todas as empresas, sem exceção. A NR-1 atualizada se aplica a organizações de todos os portes e graus de risco — desde microempresas até grandes indústrias. Não há isenção por tamanho ou setor de atividade.
Quais as consequências de não se adequar?
Empresas que não realizarem a avaliação e gestão dos riscos psicossociais estão sujeitas a autuação do MTE, multas e maior vulnerabilidade em processos trabalhistas. Além disso, ambientes com altos índices de riscos psicossociais tendem a apresentar maior absenteísmo, rotatividade e queda de produtividade.
Como implementar na prática?
A implementação envolve aplicação de instrumentos validados de diagnóstico, mapeamento dos fatores de risco, elaboração de plano de ação e documentação para o PGR. Todo o processo deve ser conduzido por profissional habilitado.
Como a Equilibrium pode ajudar?
A Equilibrium Ergonomia oferece avaliação completa de riscos psicossociais conforme a nova NR-1, com relatório detalhado, plano de ação e toda a documentação necessária para cumprimento legal.
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